1 апреля 2019 года начинается прием документов на получение рабочих виз категории H-1B. За несколько дней до этого события Служба гражданства и иммиграции (USCIS) рассказала о главных причинах отказа заявителям.

На рабочие визы Н-1В установлена квота в 85 тысяч штук, 20 тысяч которых предназначены профессионалам с учеными степенями. Чаще всего претенденты на визу получают отказ из-за своей профессии, которая не является «специальной» (specialty occupation).

Второй самой распространенной причиной отказов стало отсутствие надежного работодателя. Офицеры иммиграционной службы не получают от соискателей четкой информации о правилах найма иностранного работника и условиях контракта.

На третьем месте среди распространенных причин отказов оказалось недостаточный уровень образования заявителя. К примеру, по документам офицер представляет отличного специалиста с огромным опытом работы, но в то же время диплома о высшем образовании у соискателя нет, так же как и свидетельств о научной степени.

В визе может быть отказано из-за разрыва трудовых отношений с работодателем. Если произошла подобная ситуация, то виза аннулируется в течение нескольких месяцев.

Служба гражданства и иммиграции должна получать подтверждение того, что держатель рабочей визы трудиться именно там, где указано в документах. Если этого не происходит, то соответственно иностранец не может являться владельцем рабочей визы Н-1В.

Нередки случаи, когда претендент на визу получает отказ из-за того, что не уплатил все требуемые пошлины. К примру, забывают заплатить сбор в рамках Закона о повышении конкурентоспособности и рабочей силы (American Competitiveness and Workforce Improvement Act) 1998 года.

Иммиграционные эксперты прогнозируют количество заявок на рабочие визы, значительно превышающее установленную квоту. Уже в первые две недели апреля число заявителей может быть больше допустимых 85 тысяч. Если это произойдет, то иммиграционная служба может устроить лотерею (как это уже было ранее) и отобрать кандидатов на визу рандомно.

Напомним, виза Н-1В дает право иностранным гражданам с надлежащим уровнем образования и опытом работы законно жить и трудиться в Соединенных Штатах на протяжении трех лет.

По истечении данного срока держатели визы могут продлить ее еще на три года. При наличии заинтересованного работодателя и квалифицированного иммиграционного юриста иностранный специалист имеет право подавать документы на грин-карту.